Ética e conformidade
Programa de ética e conformidade
Liderar com integridade na Ferrara® exige que todos os nossos funcionários promovam uma cultura de comportamento ético e de conformidade. A Ferrara® criou um Escritório de Ética e Conformidade em nosso Departamento Jurídico que se concentrará no desenvolvimento e aprimoramento de nosso programa de conformidade. O Escritório de Ética e Conformidade (OEC) oferece suporte especializado aos líderes e funcionários da Ferrara®. O OEC também apresentará relatórios regulares sobre questões de conformidade ao nosso Conselho de Administração, ao CEO e a outros líderes de nível sênior.
O Código de conduta e outros padrões éticos
Nosso Código de conduta contém diretrizes e requisitos fundamentais para o comportamento ético e deixa claro que a Ferrara® não pode tolerar comportamentos ilegais ou antiéticos em qualquer aspecto de nossos negócios. Ele enfatiza a importância da conduta ética e honesta, que presume que todos adiram às políticas e procedimentos da empresa, tratem as informações confidenciais de forma adequada, evitem conflitos de interesses e mantenham os livros e registros da Ferrara® com precisão e integridade, além de promover outras condutas e comportamentos éticos. Também exige que nossos funcionários relatem quaisquer preocupações relacionadas a questões de conformidade.
Além do nosso Código, temos políticas e procedimentos que orientam os funcionários na condução de suas atividades profissionais do dia a dia, como nossa Política de conflito de interesses e antissuborno. Essas políticas e esses procedimentos orientam sobre as leis e os regulamentos relevantes e levam em conta as melhores práticas do setor. Atualizamos regularmente nossas políticas para incorporar mudanças na legislação e nas práticas recomendadas.
In addition to our Code, we have policies and procedures that guide employees as they conduct their day-to-day business activities, such as our Conflict of Interest and Anti-Bribery Policy. These policies and procedures provide guidance regarding relevant laws and regulations, and take into account industry best practices. We regularly update our policies to incorporate changes to the law and best practices.
A força da sua voz
Manifestar-se é responsabilidade de todos. Estabelecemos sistemas e processos para que os funcionários e outras pessoas façam perguntas, levantem preocupações e denunciem suspeitas de violações do nosso Código, das políticas e dos procedimentos ou leis e regulamentos sem medo de represálias ou retaliações. Oferecemos vários recursos aos funcionários, como a nossa Linha Direta de Ética e Conformidade, que oferece linhas diretas por telefone e on-line disponíveis 24 horas por dia, sete dias por semana.
Linha Direta de Ética e Conformidade
Você também pode entrar em contato com o OEC em ethicsandcompliance@ferrara.com
Todas as alegações de boa-fé são investigadas e, se forem comprovadas e constituírem uma violação, serão adotadas as medidas corretivas adequadas. O OEC fornecerá relatórios regulares à administração sênior e ao Conselho sobre as preocupações relatadas, o resultado das investigações e as medidas corretivas adotadas. Em 2023, 72 casos foram enviados pela Linha Direta de Ética e Conformidade, 10 foram comprovados, 10 foram parcialmente comprovados e 40 não foram comprovados, enquanto outros receberam outras classificações. À esquerda, você verá um infográfico das categorias dessas supostas violações.
Suporte contínuo
Nosso OEC espera fornecer a todos os funcionários da Ferrara® treinamento relevante, permitindo que cada um de nós se responsabilize por manter a integridade de nossa empresa. Faremos parcerias com várias partes interessadas para avaliação e remediação.
Faça download do nosso Código de conduta
Disponível em 4 idiomas adicionais
Espanhol (Estados Unidos) | Espohnol (México) | Francês (Canadá) | Chinês (RPC)
Transparência na cobertura
O link a seguir contém informações relacionadas ao plano de saúde em grupo da empresa por meio da administradora do plano de saúde: taxas da rede credenciada e valores permitidos fora da rede credenciada, encargos cobrados por itens e serviços cobertos em um arquivo legível por máquina, conforme exigido pela regra de transparência na cobertura da Lei de Cuidados Acessíveis (Affordable Care Act). Esses arquivos legíveis por máquina foram criados pelos departamentos do Trabalho, do Tesouro e Saúde e Serviços Humanos para promover o conhecimento sobre seguro saúde, o consumismo e a concorrência, fornecendo essas informações em um fórum público para que os inovadores do setor possam compilar e apresentar essas informações aos consumidores e promover a transparência.
Política antidiscriminação e antiassédio
Forneceremos programas de treinamento e educação para funcionários e outras pessoas relevantes para aumentar sua conscientização sobre nosso Código e as implicações legais e éticas de suas ações e comportamentos. Esses treinamentos incluem, por exemplo, treinamento antidiscriminação e antiassédio de acordo com nossa política, disponível aqui, com relação a esses assuntos.
ASOMRF | Blue Cross and Blue Shield of Illinois (bcbsil.com)
Lei sobre Trabalho Forçado e Infantil nas Cadeias de Suprimentos
Entendemos nossa responsabilidade de avaliar e abordar os riscos de trabalho forçado e trabalho infantil em nossas operações e cadeias de valor. Você pode analisar nosso relatório de 2023 sob a Lei de Combate ao Trabalho Forçado e ao Trabalho Infantil nas Cadeias de Suprimentos do Canadá para saber mais sobre os esforços, as práticas e os processos de devida diligência relevantes em vigor para tratar dessas questões.
